ECOFEMINISMO E GESTÃO
UMA RECONFIGURAÇÃO DA LIDERANÇA PARA A SUSTENTABILIDADE
DOI:
https://doi.org/10.36557/2009-3578.2025v11n2p2774-2783Resumen
Este artigo examina a intersecção entre o ecofeminismo e a teoria da gestão, propondo uma reavaliação radical da liderança a partir das ópticas ética, estética e de gênero. Argumentamos que as práticas de gestão hegemônicas, enraizadas na lógica de domínio patriarcal, estão intrinsecamente ligadas à crise socioambiental contemporânea. O ecofeminismo, ao evidenciar o vínculo estrutural entre a exploração da natureza e a opressão de gênero, oferece uma base analítica robusta para a proposição de novas abordagens organizacionais. Por meio de uma revisão crítica da literatura interdisciplinar, discutimos como a sensibilidade para o belo, no sentido de interconexão e regeneração, e um profundo senso de responsabilidade moral, além da memória da cultura e dos saberes tradicionais, podem moldar estilos de liderança mais colaborativos, inclusivos e regenerativos. Nossa intenção é demonstrar que a perspectiva ecofeminista na gestão pode desencadear uma mudança de paradigma, harmonizando a eficiência organizacional com a justiça social e a saúde ambiental. A análise se fundamenta em referências da literatura global recente (2019-2025) e em aportes históricos do feminismo, enfatizando a necessidade de uma visão interseccional para a liderança feminina.
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Citas
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Derechos de autor 2025 Kézia Macedo da Silva e Silva; Lourdes Mylla Rocha Perdigão , Elizete Garcia da Costa, Marilene Corrêa da Silva, Jeremias Fernando Viliquiuas, Helen da Silva Parente; Silmara Pereira da Silva Esquerdo

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