Os Desafios da Liderança Feminina na Logística: Barreiras Culturais e Oportunidades para a Transformação do Setor

Abstract

O artigo "Os Desafios da Liderança Feminina na Logística: Barreiras Culturais e Oportunidades para a Transformação do Setor" analisa os entraves enfrentados por mulheres que buscam ocupar cargos de liderança na área logística. Trata-se de um estudo de caso fundamentado em revisão bibliográfica crítica, com abordagem qualitativa e descritiva, que utiliza como base publicações acadêmicas em português. O setor logístico, historicamente masculinizado, apresenta barreiras culturais e estruturais que dificultam o avanço feminino, como estereótipos de gênero, jornadas exaustivas e ausência de políticas inclusivas. Apesar disso, o trabalho destaca que a liderança feminina pode trazer vantagens significativas para as organizações, como maior colaboração, resiliência e inovação.

Os resultados apontam que iniciativas como programas de mentoria, flexibilização de horários e metas de diversidade têm potencial para transformar o ambiente logístico em um espaço mais equitativo. A literatura analisada reforça que, para além de medidas pontuais, é necessária uma transformação cultural e institucional profunda, com compromisso da alta gestão e integração da equidade de gênero à estratégia organizacional. Conclui-se que a inclusão feminina em cargos de liderança no setor logístico é uma questão ética e estratégica, capaz de promover competitividade, inovação e sustentabilidade. O artigo propõe, como intervenção, a adoção de práticas estruturadas de inclusão e o monitoramento de indicadores de diversidade como parte da política de gestão. Tais medidas, fundamentadas nos dados analisados, contribuem para romper o “teto de vidro” e fomentar a valorização do talento feminino na logística.