SAÚDE MENTAL NO TRABALHO: FATORES QUE LEVAM AO DESLIGAMENTO VOLUNTÁRIO E PRINCIPAIS CONFLITOS

Autores

  • Sabrina Sanatana da Silva
  • Ana Paula de Figueiredo

DOI:

https://doi.org/10.36557/2009-3578.2026v12n1p60-74

Palavras-chave:

saúde mental, trabalho, psicopatologia

Resumo

Este estudo analisa os fatores que levam os trabalhadores a pedirem desligamento voluntário, investigando suas motivações, conflitos e impactos. A pesquisa fundamentou-se em artigos científicos, periódicos, no livro A loucura do trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho de Dejours e na sondagem realizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego em 2024, com o propósito de aprofundar a compreensão sobre o tema. Os achados apontam que as principais razões para a saída incluem a busca por novas oportunidades, remuneração insatisfatória, falta de valorização profissional, questões éticas e condutas organizacionais inadequadas, dificuldades com supervisores e ausência de flexibilidade, além de impactos na saúde mental relacionados ao estresse. Conclui-se que a construção de um ambiente laboral mais equilibrado e saudável depende não apenas de iniciativas individuais, mas também de políticas organizacionais e sociais que promovam reconhecimento, justiça e bem-estar. Espera-se que investigações futuras possam contribuir para um cenário de trabalho mais humano, seguro e valorizador dos colaboradores.

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Publicado

2026-01-07

Como Citar

Silva , S. S. da, & Figueiredo , A. P. de. (2026). SAÚDE MENTAL NO TRABALHO: FATORES QUE LEVAM AO DESLIGAMENTO VOLUNTÁRIO E PRINCIPAIS CONFLITOS. INTERFERENCE: A JOURNAL OF AUDIO CULTURE, 12(1), 60–74. https://doi.org/10.36557/2009-3578.2026v12n1p60-74

Edição

v. 12 n. 1 (2026): Interference (ISSN 2009-3578)

Seção

Revisão de Literatura

Licença

Copyright (c) 2026 Sabrina Sanatana da Silva , Ana Paula de Figueiredo

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